H-1B vs L-1 Visa

Viza L-1 și Viza H-1B sunt ambele vize non-imigrante bazate pe ocuparea forței de muncă, cu recunoaștere ca intenție duală sau indemnizație de a intra în S.U.A. în timp ce caută simultan o carte verde. Viza L-1 este un permis intern pentru un angajat străin al unei companii internaționale. Viza H-1B permite muncitorilor străini să lucreze în profesii de specialitate pentru angajatorii calificați care sponsorizează în Statele Unite. Ce înseamnă aceasta înseamnă că o viză L-1 trebuie să fie sponsorizată de un angajator actual, în timp ce un H-1 poate fi sponsorizat de un potențial angajator înainte de începerea angajării.

Diagramă de comparație

H-1B comparativ cu tabelul de comparare a vizelor L-1

H-1B	L-1 Visa
Eligibilitate	Persoanele cu studii de licență sau 12 ani de experiență în cunoștințe de specialitate sau combinații de educație și experiență care dețin oferte de muncă de la companii din SUA.	Companiile multinaționale sau companiile cu o prezență străină sunt în măsură să transfere angajaților la nivel managerial sau executiv (L-1A) sau cunoștințe de specialitate (L-1B) către părintele, sucursala, afiliatul sau filiala din S.U.A..
Restricții de muncă	Poate lucra numai pentru sponsorizarea unei instituții într-un domeniu de specialitate (de exemplu, arhitectură, afaceri, medicină, drept)	Trebuie să existe o relație de calificare între entitatea comercială din S.U.A. și compania străină situată în străinătate.
Durata de valabilitate	Eliberat timp de 3 ani, dar poate fi prelungit până la 6 ani.	Trei ani, cu o prelungire de până la 7 ani pentru L-1A și 5 ani pentru L-1B.
limite	65.000 pe an, cu scutiri pentru până la 20.000 de persoane cu grade superioare din universitățile din SUA.	Nu există limită pentru numărul de viză L-1 disponibil într-un an.
Când să aplicați	Cererile sunt deschise în prima zi lucrătoare în luna aprilie	Oricând
Cum să aplicați	Compania sponsorizatoare trebuie să depună formularul I-129 (petiția pentru un lucrător nonimigrant) către USCIS.	Angajatorul angajatului trebuie să depună formularul I-129 la USCIS, documentație care să arate companiei americane și filialei străine, filialei, filialei sau sucursalei îndeplinesc calificările.
Cost	Aproximativ. $ de 2.000 de	$ 825, și eventual $ 2.250 suplimentare
Restricții pentru soț / soție	Nu este eligibil să lucreze sau să depună cerere pentru EAD pe H-4 (ca dependent de H-1B) viză.	Sunt eligibili pentru a aplica pentru EAD pentru a lucra la viza L-2 (dependent de L-1).

Cuprins: H-1B vs L-1 Visa

• 1 Eligibilitate
• 2 Restricții de muncă
• 3 Durata lucrului
• 4 limite
• 5 Când și cum să aplicați
• 6 opțiuni de carte verde
• 7 Referințe

Eligibilitate

Pentru ca un angajator să fie eligibil să sponsorizeze o viză L-1, trebuie să existe o relație de calificare între compania din S.U.A. și compania străină din străinătate, ca sucursală, părinte, filială sau afiliat. Pentru întreaga perioadă în care angajatul S.U.A. este angajat, atât compania străină, cât și compania din S.U.A. trebuie să rămână operaționale și să își mențină relația reciprocă.

Logo-ul USCIS

Viza H-1B oferă companiilor din SUA indemnizația de a angaja muncitori din străinătate în profesii de specialitate, care necesită expertiză tehnică în domenii specializate, cum ar fi arhitectura, ingineria, software-ul, matematica, știința sau medicina.

Restricții de muncă

Numai companii care sunt multinaționale sau care au o prezență străină pot depune vize L-1. De asemenea, numai părintele, filiala, afiliatul sau sucursala societății străine poate depune cereri pentru străini care întrunesc un an de muncă, în ultimii trei ani, cu o capacitate managerială, executivă sau de specialitate.

Viza H-1B recompensează un lucrător angajat de o anumită companie de sponsorizare a vizelor. Fără a lucra la această companie, muncitorul trebuie fie să găsească o nouă companie sponsorizantă, fie să părăsească U.S.

Durata lucrului

Trei ani pentru un L-1, în cazul în care intenția este de a adera la o companie existentă, sau un an, dacă vă alăturați unei companii nou înființate. Extensiile sunt permise în creșteri de doi ani, pentru o perioadă maximă de șapte ani dacă L-1A și cinci ani dacă L-1B.

Timpul inițial cu o viză H-1B este de trei ani. Extensiile sunt disponibile pentru o perioadă de până la șase ani. Alți trei ani pot fi adăugați pentru ca un lucrător să rămână, dacă există o petiție de succes a imigranților I-140 depusă pentru a deveni un rezident permanent înainte de termenul de 6 ani.

limite

Nu există limite privind numărul vizelor L-1 disponibile pentru cetățenii străini calificați în fiecare an. Limita anuală H-1B este de 65.000, iar 20.000 din aceste vize sunt disponibile pentru absolvenții noilor absolvenți din Statele Unite care au cel puțin o diplomă de master sau pentru cei care lucrează la o instituție de cercetare non-profit din S.U.A. sau la o universitate. Încă 6.800 sunt rezervate solicitanților din Chile și Singapore în cadrul programelor specifice.

Când și cum să aplicați

Reînnoirea și extinderea statutului L-1 se poate face în S.U.A. Filingurile necesită depunerea noului petiție I-129, cu excepția cazurilor în care angajatorii au înaintat petiții. Companiile mai mari calificate care transferă numere mari de angajați în S.U.A. pot solicita utilizarea unor petiții de pătură și, ulterior, pot salva o mulțime de timp de depunere. Reînnoirea pe bază de reînnoire a SUA este doar pentru statut, nu pentru reînnoirea vizelor, care se face în străinătate. O viză valabilă L-1 este necesară pentru reîntoarcerea în S.U.A. Acest videoclip explică cerințele și eligibilitatea unei vize L-1:

Pentru a obține o viză H-1B, compania care sponsorizează solicitantul trebuie să primească certificarea Departamentului Muncii. Cu primirea acestei certificări, următorul formular I-129 este depus la USCIS. Odată ce acest lucru a fost aprobat, muncitorul trebuie să solicite o viză la ambasada locală a SUA. Aplicațiile H-1B încep să fie disponibile începând cu prima zi lucrătoare din aprilie și sunt realizabile până când capacul este umplut. Introducerea în SUA a unei vize valabile H-1B este relativ directă. Cu toate acestea, o reînnoire pentru un H-1B necesită o nouă ștampilă de viză în străinătate.

În următorul videoclip, Robert Perkins, avocat pentru imigrație, oferă o imagine de ansamblu asupra vizei H1-B, argumentele sale pro și contra și cum se poate aplica pentru una:

Opțiuni pentru Carte Verde

Persoanele care așteaptă o carte verde pot alege să rămână în S.U.A. pe o viză H-1 sau să urmeze viza L-1, luând în considerare următoarele:

• Deținătorii de vize H-1B pot rămâne în țară în mod legal și continuă să lucreze la statutul de H-1B, în ciuda respingerii cererii lor de carte verde.
• Persoanele care dețin viza L-1A pot depune dosare pentru carduri verzi pe categorii de ocupare a forței de muncă, evitând depunerea certificării Perm pentru muncă, așa cum este necesar pentru viza L-1B. Teoria este că titularii de viză L-1A nu pot fi înlocuiți de lucrătorii din S.U.A..
• Angajatorii deținătorilor de vize H-1B care doresc să obțină o carte verde trebuie să depună certificarea de muncă Perm.
• Soții deținători de viză L-1 sau deținători de vize L-2 pot solicita muncă prin obținerea unui document de autorizare a muncii sau EAD. Deținătorii de vize H4 sau soții / soții deținătorilor de vize H-1 nu pot obține un EAD și, în consecință, nu pot funcționa.

Referințe

• L-1 Carte verde bazată pe viză - immihelp.com
• L1 H1B Vize: o comparație - www.murthy.com
• Wikipedia: viza L-1
• Wikipedia: H-1B_visa
• L1- imigralaw.com
• Cerințele Visa H-1B - h1base.com
• Investor L-1 - workpermit.com