Diferența dintre mentalitatea creșterii și mentalitatea fixă

Creșterea și mentalitatea fixă ​​sunt discutate de Carol Dweck, cercetător pe tema motivației umane. Astfel de concepții de sine sunt esențiale pentru auto-reglementare și capacitatea de a se îmbunătăți. O mentalitate fixă ​​implică credința trasaturilor statice și că talentul este cheia realizării. Pe de altă parte, o mentalitate de creștere implică o muncă grea și o dorință de îmbunătățire care este corelată cu succesul. Următoarele discuții analizează în continuare distincțiile lor. 

Ce este mentalitatea creșterii? 

Oamenii cu o mentalitate a creșterii cred că inteligența este ceva ce poate fi îmbunătățit. Această așteptare se concentrează pe importanța efortului și a rezistenței. Dweck a descris-o în continuare ca "puterea lui încă", deoarece dă înțelepția că mai există încă ceva ce se poate face cu privire la performanța actuală. Cu această perspectivă, se subliniază o curbă de învățare non-permanentă. 

Următoarele sunt câteva sfaturi despre cum să valorificați o mentalitate de creștere: 

• Uită-te la situații dificile ca oportunități

Trecerea printr-o provocare este o mare oportunitate de a învăța. 

• Concentrați-vă pe un obiectiv

Având un scop în minte ajută la reglarea comportamentului cuiva spre un scop mai semnificativ. 

• Determinați stilul unic de învățare 

Conștientizarea celui mai bun mod de a învăța este crucială în alegerea celor mai eficiente instrumente de îmbunătățire 

• Îmbrățișează deficiențele 

A fi realistă cu privire la limitele persoanei este importantă în stabilirea obiectivelor realizabile. 

• Calitate peste cantitate

Este mai bine să stăpânești o abilitate decât să înveți abilitățile sau abilitățile diferite.  

Ce este Mindset fix?

Având o mentalitate fixă ​​nu este de ajutor în succesul unei persoane, deoarece este limitată în cadrul abilităților actuale. În această convingere, oamenii pot fi inteligenți numai dacă s-au născut cu un IQ ridicat. Prin urmare, este vorba de genetica dvs. și de resursele date. Următoarele sunt câteva caracteristici notabile ale celor care au această mentalitate: 

• Doriți să "apară" inteligent

Întrucât ei cred că a fi inteligenți este inerent, ei sunt speriți să pară necorespunzători. 

• Aplicați doar pe "Acum" și nu vă gândiți la posibilități 

Ei sunt blocați în prezent, deoarece nu văd îmbunătățirile care pot fi obținute după ceva timp și efort. 

• Speriat de provocări

Ei nu văd dificultăți, deoarece experiențele de învățare și provocările cu care se confruntă pot însemna pierderea aprobării sociale. 

• Deseori se compara cu alții

Când se simt inadecvate, ei caută de obicei pe alții care fac mai puțin, astfel încât să se poată simți mai bine despre ei înșiși. 

• Renunțați cu ușurință 

Ei cred că este fără speranță să fie optimist, deoarece succesul este deja predestinat. 

Diferențele dintre creștere și mentalitate fixă

1. Provocări

O mentalitate fixă ​​privește provocările ca amenințări, deoarece preferă zonele de confort în timp ce o mentalitate a creșterii le privește ca oportunități de învățare. 

2. Puncte slabe

Oamenii cu mentalitate de creștere își recunosc slăbiciunile, ceea ce îi face mai înțelepți. Prin cunoașterea a ceea ce trebuie să îmbunătățească și a limitărilor lor, ei își pot adapta mai bine stilurile de învățare. Pe de altă parte, cei cu o mentalitate fixă ​​neagă slăbiciunile lor și sunt adesea intimidați să facă ceva despre ei. 

3. Obiective

Având o mentalitate de creștere valorifică obiective optimiste, dar realiste, din moment ce deveniți mai confortabil în a face față slăbiciunilor dvs. Cu toate acestea, o mentalitate fixă ​​duce deseori la obiective pesimiste și / sau nerealiste, deoarece limitele de obicei umbrește posibilitățile.  

4. inteligență

O mentalitate fixă ​​privește inteligența ca ceva foarte stabilit pentru fiecare persoană, deoarece crede că cineva se naște fie inteligent, fie prost. Pe de altă parte, o mentalitate a creșterii consideră că creierul este capabil de schimbare și crede că inteligența este în mare măsură capabilă de ameliorare.  

5. Presiunea de la egal la egal 

Persoanele cu o mentalitate fixă ​​produc adesea ca răspuns la presiunea colegilor, deoarece adesea caută o aprobare socială, în timp ce cei cu o mentalitate a creșterii se țin de obiectivele lor și sunt curajoși în a nu-și sacrifica potențialul. 

6. persistență

Oamenii cu o mentalitate fixă ​​renunță cu ușurință și au tendința să gândească: "Care este scopul?". Dimpotrivă, cei cu o mentalitate de creștere au în vedere că au obiective pe termen lung care ghidează deciziile și eforturile lor actuale. 

7. trasaturi

O mentalitate fixă ​​pune accentul pe trăsături pe măsură ce evaluează potențialul unei persoane bazat pe caracteristici moștenite, în timp ce o mentalitate de creștere evaluează aptitudinile bazate pe experiență și practică. 

8. Locus de control 

Cei cu o mentalitate fixă ​​sunt înghițiți de eșecurile lor și adesea îi atribuie factorilor externi, cum ar fi norocul, vremea și autoritățile. În ceea ce privește cei care au o mentalitate de creștere, ei văd eșecurile ca experiențe iluminante care le pot face mai înțelepte și au viziunea împuternicită de a prelua controlul asupra situațiilor, deoarece locusul lor de control este intern. 

9. Noi sarcini 

Având o mentalitate fixă ​​duce adesea la frică ca răspuns la noi sarcini, deoarece provocările sunt văzute ca căi pentru căderea. Dimpotrivă, o mentalitate de creștere generează emoții în fața proiectelor nefamiliare, deoarece acestea sunt văzute ca șanse de îmbunătățire. 

10. Reflecţie 

În comparație cu cei cu o mentalitate fixă, cei cu o mentalitate de creștere își practică mai des reflecția asupra experiențelor lor zilnice pentru a-și maximiza învățarea. 

Creștere vs. mentalitate fixă: Tabelul de comparație

Rezumat al creșterii față de mentalitatea fixă

• O mentalitate a creșterii se concentrează asupra muncii grele și a zestului, care sunt corelate cu succesul, în timp ce o mentalitate fixă ​​scoate în evidență trăsăturile statice și vizionează talente simple, ca indicatori ai realizărilor.  
• Provocările sunt văzute ca oportunități de către cei cu mentalități de creștere în timp ce sunt văzuți ca amenințări de către cei cu mentalități fixe. Prin urmare, noi sarcini și deficiențe sunt mai bine îmbrățișate de cei cu perspective mai optimiste. 
• Spre deosebire de o mentalitate fixă, mentalitatea de creștere vede obiective cu atitudini pozitive și realiste. Prin urmare, inteligența poate fi îmbunătățită în mare măsură prin persistența care este mai puțin importantă decât trăsăturile. 
• În timp ce locusul de control al unei mentalități fixe este extern, cel al unei mentalități de creștere este intern. Astfel, indivizii cu acest ultim cadru nu sunt ușor influențați de presiunea colegială și de reflecția mai frecventă a practicilor.