Diferența dintre indemnizația definită și pensia de contribuție determinată
Share
Diferența cheie - Beneficiul definit față de pensia de contribuție definită
Prestațiile definite și pensiile cu contribuție determinată sunt două forme de investiții care permit planificarea unui venit pentru vârsta de pensionare; totuși, acești doi termeni sunt adesea folosiți în mod interschimbabil. Ca urmare, este important să identificăm în mod clar diferența dintre cele două. Principala diferență dintre pensia definită pentru beneficiu și pensia de contribuții determinate este aceea o pensie de prestații determinată este un plan de pensii în care un angajator contribuie cu un garantat sumă forfetară pentru pensionarea angajatului care este determinată pe baza istoricului salariului angajatului și a altor factori întrucât A pensia de contribuție determinată este un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat și-a încetat activitatea.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Ce este o pensie definită?
3. Ce este o pensie de contribuție definită
4. Asemănări între indemnizația definită și pensia de contribuție determinată
5. Comparație comparativă - Beneficiu definit vs. Pensie de contribuție determinată în formă tabelară
6. rezumat
Ce este o pensie definită??
O pensie pentru prestații determinate este un plan de pensii în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată pentru pensionarea angajatului, determinată pe baza istoricului salariului angajatului, a vârstei, numărului de ani de serviciu și a altor factori diferiți. La pensionare, angajații au dreptul să primească fondurile de pensii ca o sumă forfetară sau o plată lunară la discreție. Angajații au un control scăzut asupra fondurilor pe care le vor primi la pensionare. Următoarea formulă este utilizată pentru a calcula suma pentru pensia de prestație definită.
Pensiile de venituri = Serviciul de pensii / rata de angajamente * Câștigurile de pensii
Serviciu de pensii este numărul de ani în care angajatul a făcut parte din sistemul de pensii
Rata de angajamente este proporția câștigurilor salariale pentru fiecare an pe care angajatul le va primi ca pensie (aceasta este, în general, exprimată ca 1/60 sau 1/80)
Beneficii de pensionare este salariul la pensionare / salariu în medie pe parcursul carierei
De exemplu. Angajatul A fusese parte dintr-o schemă de pensii de 12 ani și se retrage cu un salariu de 58.000 de dolari pe an. Schema are o rată de angajare de 1 / 80th. Prin urmare,
Venitul din pensii = 12/80 * 58.000 $ = 8.700 $
Varietățile se găsesc în pensii de prestații definite, în care contribuțiile angajaților sunt, de asemenea, comune, în special în sectorul public. Beneficiile definite sunt impozabile în totalitate dacă angajatul nu a făcut nici o contribuție și dacă angajatorul nu a reținut contribuțiile din salariul angajatului. În acest caz, fondurile vor fi incluse în suma totală datorată ca impozit pe venit. În plus, în cazul în care angajatul se pensionează înainte de vârsta de 55 de ani, pensia ar putea fi supusă unei penalități de 10% ca pedeapsă. Acestea fiind spuse, există și anumite excepții pentru boală și dizabilitate, în anumite cazuri.
Ce este o pensie de contribuție definită?
O pensie cu contribuție determinată este denumită un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat a încetat să mai lucreze. Cu alte cuvinte, este vorba de un plan de pensionare în care angajatul și angajatorul fac contribuții periodice. Aceste contribuții sunt amânate din impozit (plățile fiscale pot fi amânate până la o dată ulterioară) până la efectuarea retragerilor. În planurile de pensii cu contribuții determinate, nu există o pensie fixă garantată. O pensie cu contribuții determinate poate fi începută chiar și la o vârstă fragedă, iar în funcție de cerințele individuale este disponibil un număr de opțiuni. Planul IRA, 401 (k) și planul 403 (b) sunt cele mai răspândite planuri de pensii cu contribuții determinate.
Contul individual de pensionare (IRA)
Cu un IRA, angajatul investește o anumită sumă de bani pentru economii de pensii într-un cont creat prin angajator, o instituție bancară sau o firmă de investiții. În IRA, fondurile sunt dispersate în diferite opțiuni de investiții pentru a genera un profit
Planul 401 (k)
Planul de 401 (k) este un plan de investiții stabilit de angajatori pentru a face ca contribuțiile la amânarea salariilor pentru angajații eligibili să fie efectuate înainte de impozitare. 401 (k) este, în general, supus unor limite mari de contribuție și are flexibilitate limitată
403 (b) Planul
Planul 403 (b) este un plan de pensionare similar cu 403 (b) pentru angajații școlilor publice și a organizațiilor scutite de taxe. Acest lucru este denumit, de asemenea, planul Annuity Tax Sheltered (TSA).
Planurile de pensii cu contribuții determinate sunt, de asemenea, supuse unei taxe de retragere anticipată de 10% dacă fondurile sunt retrase înainte de vârsta de 59 de ani.
Care sunt asemănările dintre pensia definită și pensia de contribuție determinată?
- Fondurile, atât în cazul pensiilor cu beneficii determinate, cât și al pensiilor cu contribuții determinate, sunt supuse unei taxe de 10% pentru retragerea anticipată.
Care este diferența dintre pensia definită și pensia de contribuție determinată?
Pensia definită pentru beneficiu vs. pensia de contribuție determinată | |
| Pensia cu beneficii determinate este un plan de pensii în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensia angajatului care este determinată pe baza istoricului salariului angajatului și a altor factori. | Pensia cu contribuție determinată este denumită un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat a încetat să mai lucreze. |
| Contribuţie | |
| În general, angajatorul efectuează contribuții la pensia pentru prestații definite. | Într-o pensie de contribuție determinată, angajatorul și angajatul contribuie la planul de pensii. |
| Cantitate | |
| Suma pensiei dintr-un plan de beneficii determinate se deduce din formula (venitul din pensie = serviciul de pensie / rata de angajare * câștigul salarial). | Valoarea contribuției în planurile de contribuții determinate variază în funcție de tipul planului în cauză. |
Rezumat - Pensia definită în funcție de pensie vs. pensia de contribuție determinată
Diferența dintre pensia de pensie definită și pensia de contribuție determinată depinde în principal de cine finanțează planul. În timp ce pensia de prestație definită este un plan finanțat în mod obișnuit de către angajator, pensia definită contribuția se bazează pe contribuțiile făcute atât de angajator, cât și de angajat. Pensia cu contribuție determinată este mai flexibilă în comparație cu pensia de prestații definită, deoarece oferă investitorului o gamă largă de opțiuni de alegere. Cu toate acestea, ambele tipuri de planuri sunt inițiate pentru a îndeplini un obiectiv similar, și anume asigurarea disponibilității unei sume forfetare la momentul pensionării.
Descărcați versiunea PDF a Pensiei cu Beneficiari Definiți vs. Pensia de Contribuție Definită
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline ca pe note de citare. Descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre prestațiile definite și pensiile de contribuții determinate.
Referințe:
1. "S-au explicat schemele de pensii cu beneficii determinate". N.p., n.d. Web. Disponibil aici. 26 iunie 2017.
2. "Cum se deosebește un plan de pensii cu beneficii determinate de un plan de contribuții definite?" Investopedia. N.p., 08 noiembrie 2016. Web. Disponibil aici. 26 iunie 2017.
3. Planuri de pensionare cu contribuții determinate. Planuri de pensionare cu contribuții determinate MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Web. Disponibil aici. 26 iunie 2017.
Datorită fotografiei:
1. "Bani de pensionare" de către Grupul American Advisors (CC BY-SA 2.0) prin intermediul Flickr
